一、劳务过程中受伤如何认定工伤
在劳务过程中受伤认定工伤，需满足一定条件并遵循相关程序。
其一，确认劳动关系。一般需存在与用人单位的事实劳动关系，包括签订劳动合同，或虽未签合同但存在实际用工等情形。
其二，符合工伤情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
其三，申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
提交申请时，需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便社会保险行政部门进行调查核实，作出认定决定。
二、单位欺骗工伤怎么处理
若单位存在欺骗工伤的行为，可按以下方式处理：
一是收集证据。劳动者要尽可能搜集能证明单位欺骗行为的各类证据，比如虚假的事故报告、伪造的证人证言、篡改的考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
二是向劳动保障行政部门举报。劳动者可携带收集好的证据，向单位所在地的劳动保障行政部门反映情况，请求其对单位的欺骗行为进行调查核实。劳动保障行政部门有权责令单位改正，并依法给予处罚。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位的欺骗行为给劳动者造成了经济损失，比如导致工伤待遇无法正常享受等，劳动者可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳务过程中受伤如何认定工伤事故
在劳务过程中受伤认定工伤事故，需关注以下要点：
其一，劳动关系确认。存在劳动关系是认定工伤的前提。一般需提供劳动合同，若未签订合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
其二，受伤情形符合规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，通常可认定为工伤。
其三，申请认定程序。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
认定工伤需严格按相关规定和程序进行，确保受伤职工合法权益得到保障。
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