一、收到工伤怎么获取赔偿
若遭受工伤，获取赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 及时就医，保留好所有医疗诊断证明、病历等资料。
2. 由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定结论作出后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）获取赔偿
1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等相应费用；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、工伤期间情伤怎么赔偿
工伤期间又遭受情伤，这涉及不同的法律关系，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤认定：首先要进行工伤认定，由用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿范围：认定为工伤后，会得到相应赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等（根据伤残等级确定）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）情伤赔偿方面
如果情伤是他人侵权造成的，例如被他人故意伤害。
1. 民事赔偿：侵权人需要赔偿受害人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
2. 法律途径：受害人可以与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
三、工伤工人怎么告老板赔偿
如果工伤工人想要起诉老板要求赔偿，可以按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 工人应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据情况作出是否属于工伤的认定。
2. 如果单位没有申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
（三）协商赔偿
拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜，如果协商一致，可以签订赔偿协议。
（四）提起诉讼
1. 如果协商不成，工伤工人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 起诉时需要准备好起诉状、相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明自己的诉求合理合法。
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