一、工伤期间辞职了也得到赔偿吗
工伤期间辞职也有可能得到赔偿。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定方面。如果已经认定为工伤并且完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级等情况，即使辞职，仍可依法享受相应的工伤赔偿待遇。例如，一次性伤残补助金是基于工伤认定和伤残等级确定的，与是否继续在职无关。
（二）部分赔偿项目的影响。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个项目和劳动关系的解除或终止有联系。如果是劳动者自己辞职，通常也是可以获得一次性工伤医疗补助金的，但一次性伤残就业补助金的获取可能会因地方规定和具体情况而有所不同。
不过，在工伤期间辞职需要谨慎考虑，因为可能会对后续一些权益的保障和争取带来一定的复杂性，并且如果辞职后发现还有未处理完的工伤赔偿事宜，应及时通过合法途径进行主张。
二、工伤期间辞退员工应如何赔偿
在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，需要进行相应赔偿。
（一）经济赔偿金方面
1. 根据法律规定，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工伤待遇方面
1. 员工原本应享受的工伤医疗待遇不能被剥夺，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 员工如果有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若员工因工伤被鉴定为伤残等级的，应按照相应的伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。
总之，用人单位在工伤期间辞退员工是违法的，员工有权要求上述赔偿和待遇。
三、工伤期间单位辞退员工的补偿标准
在工伤期间单位辞退员工是违法的。以下是相关补偿标准：
（一）经济补偿
1. 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）工伤待遇补偿
1. 员工工伤期间应得的医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果达到相应伤残等级）、一次性伤残就业补助金（员工提出解除劳动关系时）、一次性工伤医疗补助金（员工提出解除劳动关系时）等工伤待遇必须足额支付。
2. 如果因为单位违法辞退员工导致员工后续工伤治疗或康复等费用增加的，单位也应承担相应费用。
总之，单位在工伤期间辞退员工，需按照上述标准对员工进行补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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