一、职工工伤赔偿标准怎样计算
职工工伤赔偿标准的计算涉及多方面因素。
（一）医疗费
按实际发生的费用计算，以医院的票据为准，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等必要的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指的是职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利。
（三）护理费
1. 生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
2. 生活大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。
3. 生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
（四）伤残补助金等
1. 伤残等级不同，赔偿标准不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，每级递减2个月。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 七级至十级伤残的也有相应的一次性伤残补助金标准，并且在解除劳动关系时也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工亡情况下的赔偿计算，需依据相关法律法规执行。
二、职工工伤可以解除劳动合同吗
职工工伤期间，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。
（一）工伤医疗期内
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，用人单位不得解除劳动合同。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工伤医疗期后
1. 如果职工工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，部分丧失劳动能力或者完全丧失劳动能力的劳动者，用人单位一般也不能解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形。
2. 如果工伤职工经劳动能力鉴定后恢复良好，不影响劳动能力，且不存在其他法定解除劳动合同情形的，用人单位也不能随意解除劳动合同。
总之，职工工伤期间，用人单位解除劳动合同受到严格限制，目的在于保护工伤职工的合法权益。
三、职工工伤其他员工有补贴吗
职工工伤的情况下，其他员工通常没有专门补贴。
从法律规定看，工伤赔偿和待遇是针对工伤职工本人的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）等，这些是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所应得的权益保障。
在企业管理角度，虽然没有法律规定必须给其他员工补贴，但如果企业出于人道主义或者为了稳定团队氛围等原因，可能会有一些奖励或者福利性质的措施给予在工伤事件处理过程中有特殊贡献（比如及时救助工伤职工等）的员工，但这不是普遍的、法定的补贴。总之，一般而言，职工工伤与其他员工补贴之间没有法定关联。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工工伤赔偿标准怎样计算的
●职工工伤赔偿标准怎样计算赔偿金额
●职工工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●职工工伤怎么赔偿标准
●职工工伤赔偿由谁承担
●职工工伤待遇标准
●职工工伤赔偿项目
●职工工伤赔偿标准怎样计算赔偿金额
●职工工伤补助标准
●职工工伤认定及赔偿
●职工工伤可以解除劳动合同吗怎么赔偿
●职工工伤可以解除劳动合同吗
●职工工伤单位可以随意解除合同吗
●工伤员工可以解除吗
●工伤能解除合同吗
●工伤了能解除劳动合同吗
●受工伤可以解除劳动合同吗
●发生工伤员工可以提出解除劳动合同
●工伤单位可以解除劳动合同吗
●工伤期间可以解除劳动合同吗
来源：中国法院网-职工工伤其他员工有补贴吗，工伤员工能得到赔偿吗