一、工伤其它情形怎么赔偿的
工伤的赔偿在不同情形下有所区别。
（一）一般赔偿项目
1. 医疗费，按照实际花费的医疗费用进行赔偿，以医院的收费票据为准。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（二）构成伤残的赔偿
1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）因工死亡的赔偿
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、工伤手指伤残怎么鉴定和赔偿
工伤手指伤残的鉴定与赔偿流程如下：
（一）鉴定
1. 认定工伤：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据国家标准对手指伤残程度进行鉴定，鉴定结果分为十个伤残等级。
（二）赔偿
1. 治疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿：根据伤残等级确定赔偿金额。如一级伤残赔偿标准最高，十级相对较低，赔偿包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、伤残津贴（部分伤残等级需用人单位按月支付）等，若职工解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
三、判刑期间工伤怎么赔偿的
在判刑期间发生工伤的赔偿情况较为复杂：
（一）如果是在监狱等服刑场所劳动过程中发生工伤
1. 通常监狱会按照其内部的规定处理相关的医疗救治等事宜。监狱会负责受伤服刑人员的治疗，确保其伤病得到及时处理。
2. 但是这种情况下的赔偿与普通社会上的工伤赔偿有所不同，因为服刑人员处于被监管状态，他们可能不会得到像普通劳动者那样的赔偿标准，例如不会有按照工伤保险条例所规定的完整的一次性伤残补助金等经济补偿形式，更多的是侧重于治疗康复以保障其基本的健康权益，继续接受改造。
3. 具体的处理方式和补偿措施依据监狱所在地区的相关规定、监狱内部管理规定执行。
（二）如果是在保外就医等特殊状态下发生工伤
1. 这种情况下，要根据与监管机关的协议等确定责任分担。如果涉及到有雇佣关系等外部因素，可能需要依据相关的民事法律规定进行责任判定。
2. 若能确定是在为某一单位工作过程中受伤，该单位可能需要承担相应的治疗费用、合理的误工补偿等，但整体赔偿情况还是要结合服刑人员特殊身份以及案件具体情况综合判断。
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