一、工伤没有认定下来是病假吗
工伤认定未下来期间是否算病假需分情况来看。
（一）如果劳动者受伤是因工作原因，在工伤认定程序进行期间，用人单位通常不能按照病假对待。因为此时劳动者受伤与工作存在关联的可能性较大。这种情况下，劳动者应享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）如果最终认定不属于工伤，那么在之前等待认定结果期间，若劳动者提供了医疗机构的病假证明，可按照病假处理，劳动者可依据单位的病假制度享受病假工资等相关待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、工伤没有认定书公司发基础工资
如果工伤没有认定书但公司发基础工资，以下是相关情况分析。
（一）公司发放基础工资的合理性
1. 在工伤认定尚未完成的情况下，公司发放基础工资可能是一种暂时的处理方式。这可能是基于公司对员工的人道关怀或者基于内部政策。从法律角度看，如果最终认定为工伤，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，基础工资可能低于应得的工资福利待遇。
2. 如果最终认定不是工伤，公司发放基础工资可能是一种善意的误判或者基于劳动法律法规中关于病假工资等相关规定的初步处理。
（二）员工的权益保障
1. 员工应尽快申请工伤认定。工伤认定的申请时间有限制，一般单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。
2. 如果认定为工伤，员工有权要求公司补足工资差额，即按照正常工资福利待遇补齐停工留薪期的工资。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。
三、工伤没有认定下来之前休的假
在工伤没有认定下来之前休的假，可能存在不同的情况。
如果是因工受伤后按照用人单位的正常请假流程休的假，例如病假或者事假，那么在这段期间的待遇按照用人单位的相关规定执行。一般病假可能会有相应的病假工资，而事假可能就没有工资。
如果受伤职工主张是工伤假，但尚未认定下来，此时企业可能处于观望状态。不过，如果最终认定为工伤，那么从受伤之日起应当按照工伤相关待遇执行，包括停工留薪期工资等。在工伤认定过程中，职工应积极提供证据材料以加速认定进程。如果用人单位在这段时间内拒绝支付可能属于工伤假期间的合理待遇，职工可以在工伤认定成功后通过协商或者法律途径要求用人单位补足相应的待遇差额。
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