一、煤矿工伤十级伤残赔偿标准
煤矿工伤十级伤残赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
总之，具体赔偿数额需结合实际情况，依据当地相关规定计算。
二、工伤的医疗期如何界定标准
工伤医疗期的界定标准主要依据相关法律法规及实际伤情确定，具体如下：
一是根据伤情诊断。一般由医疗机构结合工伤职工的受伤部位、受伤程度等出具诊断意见，初步判断治疗所需时间。比如骨折可能需数月愈合，软组织损伤恢复时间相对较短。
二是参照相关规定。依据《工伤保险条例》及各地的具体实施办法，对不同类型的工伤有大致的医疗期范围。如一些常见工伤，会有相应的医疗期参考标准，以保障工伤职工有合理的治疗和康复时间。
三是结合实际恢复情况。如果工伤职工在预计医疗期内未痊愈，经医疗机构评估确需继续治疗的，可适当延长医疗期。但延长需符合规定程序，经相关部门审批。
四是考虑功能恢复情况。对于一些可能影响身体功能的工伤，需关注功能恢复程度。如手部受伤影响手部功能，要在功能基本恢复后，根据医生建议确定医疗期是否结束。
三、工伤伤残赔偿由谁支付
工伤伤残赔偿的支付主体需根据具体情况确定：
一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤并被认定为伤残后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。
二是用人单位。用人单位也需承担部分赔偿责任。比如职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
此外，若工伤是因第三人侵权造成的，职工在获得工伤保险赔偿后，还可向第三人主张侵权损害赔偿。
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