一、因工伤辞职能领失业金吗
因工伤辞职，满足一定条件可以领取失业金。
领取失业金需同时符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
对于因工伤辞职的情况，如果是劳动者主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常无法领取失业金。但如果是因为用人单位存在过错，如未依法支付工伤待遇等，劳动者被迫辞职，这种情形可视作“非因本人意愿中断就业”。在同时满足已缴纳失业保险费满一年且进行失业登记并有求职要求的条件下，就可以领取失业金。
实践中，具体能否领取要根据实际情况判断，且需按规定向失业保险经办机构提交相关材料进行申请和审核。
二、工伤失业补助金怎么领
领取工伤失业补助金，需按以下步骤进行：
首先，确认自身符合领取条件。一般而言，需是参加失业保险并累计缴费满一定期限，且属于非因本人意愿中断就业等情况，同时遭受工伤并经认定。
其次，准备相关材料。通常包括本人身份证明，如身份证；失业证明，例如单位出具的解除劳动关系证明；工伤认定决定书；失业保险金申领登记表等，具体可咨询当地社保部门。
再者，前往办理地点申请。前往参保地的失业保险经办机构提出申请，提交准备好的材料。工作人员会对材料进行审核，若材料不齐，会要求补充完善。
然后，等待审核结果。审核期限一般有规定，审核通过后，将进入待遇发放环节。
最后，领取补助金。发放方式多为按月发放至指定银行账户。需留意账户资金到账情况。各地具体政策和流程可能有差异，建议提前向当地社保部门详细咨询，以确保顺利领取工伤失业补助金。
三、工伤辞职后怎么申请就业补助金
工伤职工辞职后申请就业补助金，按以下步骤进行：
首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是申领的前提。只有经认定为工伤，并确定劳动能力伤残等级，才有资格申请。
其次，准备相关材料。一般需准备本人身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明（辞职证明等）。
然后，向用人单位提出申请。将准备好的材料提交给单位，告知单位申请就业补助金事宜，按单位要求填写相关申请表格。
若单位配合，会按规定流程向当地社保部门提交申请材料。社保部门审核通过后，会将补助金发放至单位账户，单位再转付给职工。
若单位不配合，职工可采取法律手段维权。可先向劳动监察部门投诉，要求督促单位办理；也可直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付就业补助金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个过程要注意保存好相关证据，确保自身权益得到保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●因工伤辞职能领失业金吗怎么领
●因工伤辞职能领失业金吗多少钱
●工伤辞职后可以再就业吗
●因工伤辞职可获得补偿金吗
●工伤申请辞职后能否申请就业补偿
●工伤辞职能办失业金吗?
●工伤辞职以后能不能拿失业金
●因工伤辞职能领失业金吗多少钱
●有工伤辞职能领失业金吗
●工伤辞职有失业金吗
●工伤失业补助金怎么领取
●工伤失业补助金领取条件
●工伤失业补助金领取的最新规定
●工伤失业补助金怎么申请
●工伤失业补偿金
●工伤伤残失业补助金标准
●工伤失业工资申报
●工伤失业补助金是社保支付还是公司支付
●工伤失业补助金怎么算
●工伤失业金是怎么赔付的
来源：头条-工伤辞职后怎么申请就业补助金，工伤级别下来了辞职不干,如何拿到伤残就业补助金