一、工伤脸上留疤怎么赔偿
工伤脸上留疤的赔偿需按以下步骤进行。
首先，申请工伤认定。职工应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定会综合考虑疤痕的大小、位置、对容貌及功能的影响等因素，确定伤残等级。
赔偿项目方面，一般包含：
一是医疗费，以实际治疗疤痕所花费的合理费用为准，包括诊疗费、药费等。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
实际赔偿金额需依据具体鉴定结果及实际情况确定，建议及时咨询专业法律人士或向相关部门了解详细政策。
二、工伤手指断了怎么赔
工伤手指断了的赔偿需依具体情况确定。
首先要进行工伤认定，用人单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包含：
1.医疗费用：凭相关票据报销治疗工伤所花费的合理医疗费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。如十级伤残为7个月的本人工资。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工伤手背留疤赔偿标准
工伤手背留疤的赔偿需依据具体情况确定。首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，判断手背留疤对劳动能力的影响程度，这是确定赔偿标准的关键。
若经鉴定构成伤残等级，赔偿项目一般包括：
1.医疗费：实报实销，以治疗工伤所需费用为准。
2.停工留薪期工资：在停工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若未构成伤残等级，但确实因工伤手背留疤产生合理的后续治疗费、康复费等，也可要求用人单位承担相应费用。总之，赔偿标准需结合实际鉴定结果及相关费用支出等综合判断。
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来源：头条-工伤手背留疤赔偿标准，工伤手上留疤怎么赔偿