一、上班时被杀算不算工伤事故
上班时被杀是否算工伤事故，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若员工是因履行工作职责，比如在制止不法行为、处理工作纠纷等过程中被杀，通常可认定为工伤。
但如果被杀与工作没有直接关联，例如因个人私人恩怨，在工作场所被仇家杀害，这种情况下可能无法认定为工伤。
认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。总之，上班时被杀能否认定工伤，关键在于是否因工作原因导致。
二、上班抑郁了算不算工伤
上班导致抑郁是否算工伤，需依具体情况判断。
工伤认定通常要满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。对于上班引发的抑郁，关键看抑郁与工作之间是否存在直接因果关系。若能证明是工作中的高强度压力、长期不合理工作安排、遭受职场霸凌等工作相关因素，直接且主要导致了抑郁症状的产生，且达到相应的疾病诊断标准，才有可能被认定为工伤。
一般来说，需进行专业的职业病诊断或劳动能力鉴定。劳动者要提供充分证据，如工作中的压力来源证据、与上级沟通工作困难的记录、职场霸凌的证人证言等。医疗机构出具的详细诊断证明，明确抑郁病情及发病原因也至关重要。经法定程序认定后，若符合工伤认定标准，可享受相应工伤待遇；若无法证明与工作的直接因果关系，则难以认定为工伤。
三、职工上班期间被杀是工伤吗
职工上班期间被杀是否属于工伤，需视具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。如果职工上班期间被杀，是由于其履行工作职责，比如保安在执行安保任务时与不法分子搏斗遇害，或者员工因正常工作引发与他人的矛盾冲突而遭杀害，这种情况下通常可认定为工伤。
然而，若被杀与工作并无直接关联，例如因个人私人恩怨在工作场所被杀害，并非基于履行工作职责的原因，一般难以认定为工伤。
具体能否认定为工伤，需由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会依据调查核实的证据材料，综合判定是否符合工伤认定的情形作出结论。
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