一、工伤多久可以辞退员工
一般来说，员工受工伤期间，用人单位不能随意辞退员工。在工伤治疗期间和停工留薪期内，用人单位辞退员工属于违法行为。
停工留薪期满后，如果员工因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，被鉴定为一至六级伤残的，用人单位不能辞退；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位可以依法辞退。总之，辞退工伤员工需谨慎，遵循法律规定，否则可能面临法律风险。
二、出工伤后自动解除合同吗
工伤后用人单位一般不能自动解除合同。
根据我国相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除合同。
另外，工伤职工本人可以提出解除劳动合同。若解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，工伤后的合同解除情况较为复杂，需结合具体情况判断。
三、工伤多久辞退有赔偿
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