一、工伤是什么部门
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担此项工作。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、申请工伤待遇后多久能到账
工伤待遇到账时间因多种因素而异。一般来说，若工伤认定及劳动能力鉴定等流程顺利完成，且材料齐全，社保部门支付的工伤待遇通常在申请提交后的2-3个月左右到账。
其中，医疗费报销部分，在提交完整准确的医疗费用凭证等资料后，审核周期相对较短，大概1个月左右可能到账。
而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，需依据劳动能力鉴定结论作出后，按规定流程支付，一般在2-3个月到账。
若涉及争议，如对工伤认定有异议引发行政复议或行政诉讼，或者劳动能力鉴定结果存在争议需重新鉴定等情况，会导致整个流程延长，到账时间难以预估，可能数月甚至更久。此外，不同地区社保部门的工作效率及业务量情况也会对到账时间产生影响。
三、兼职员工受伤能认定工伤吗
兼职员工受伤能否认定工伤，需视具体情况而定。
首先，要判断兼职员工与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，一般可认定为工伤。例如，该兼职员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
其次，若兼职员工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，通常不能认定工伤，但可能通过民事侵权等途径寻求赔偿。
再者，即使认定为工伤，具体的认定程序也需遵循相关规定。用人单位一般需在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，经社会保险行政部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
总之，兼职员工受伤认定工伤需明确劳动关系及符合法定工伤情形，按规定程序处理。
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