一、工伤当时没报过二十天还能报吗
一般情况下，工伤发生后二十天仍能申报。
对于用人单位而言，通常需在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若未在规定时间内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于职工本人或其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，二十天的时间并未超出职工及其近亲属等可申报的期限。
不过，申报工伤应尽早，时间拖得越久，可能导致一些证据难以收集，比如事故现场情况难以还原、相关证人记忆模糊等，这可能会给工伤认定工作带来一定困难，影响认定结果及后续的工伤待遇享受。建议尽快收集相关证据，按规定流程申请工伤认定。
二、在职工宿舍突发疾病算工伤吗
职工在宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤。工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。职工宿舍通常不属于工作场所范畴。
不过，存在特殊情况。若职工突发疾病是因工作原因引发，如工作中接触有毒有害物质，在宿舍病发，且能证明疾病与工作存在因果关系，则有可能被认定为工伤。
还有一种情况，若在宿舍突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于对劳动者权益的特殊保护。
职工或其家属若认为符合工伤情形，应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、工作环境相关材料等，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会综合各方面因素，依据法律法规作出是否属于工伤的认定结论。
三、电击昏迷了可以申请工伤鉴定吗
电击昏迷若符合工伤认定情形，是可以申请工伤鉴定的。
首先，需确认该电击昏迷事件是否满足工伤认定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括因执行工作任务遭受电击导致昏迷，通常应认定为工伤；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而电击昏迷的，也可能被认定为工伤；此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，其中包括因意外电击昏迷，同样有认定工伤的可能。
当确认符合工伤认定范围后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应时间内提出。待工伤认定通过后，再按照规定的程序申请劳动能力鉴定，以确定因电击昏迷造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等，从而享受相应的工伤保险待遇。
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