一、非工伤停工留薪期一般不超过几个月
非工伤不存在停工留薪期这一概念，停工留薪期是针对工伤职工而言的。对于非工伤的情况，适用医疗期规定。
根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期是保障职工在非工伤患病等情况下能有一定时间进行治疗和恢复，企业需按规定支付相应病假工资或疾病救济费。
二、工伤的八级伤残最高停工留薪是几个月
工伤八级伤残的停工留薪期并非固定统一为某个时长，而是要依据具体伤情确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于八级伤残，具体停工留薪时长会参考受伤部位、治疗恢复情况等因素。比如，肢体骨折类与神经损伤类的恢复时间不同，停工留薪期也有差异。实践中，通常会以医疗机构出具的诊断证明、病历资料等作为判断基础，再结合工伤职工的实际康复进度来综合考量。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定程序来确定合理期限。
三、工伤第十四条第一项规定能算几级
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但该条规定本身并不用于确定工伤等级。
工伤等级需通过专门的劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定是依据劳动者的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等，综合判定伤残等级。
鉴定一般会由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评估。从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。
劳动者被认定工伤后，应按规定程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。通过专业鉴定得出的结果，才是确定工伤具体等级的依据。
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来源：中国法院网-工伤第十四条第一项规定能算几级，工伤第14条第6项怎么赔偿