一、认定工伤时间过了怎么办
若认定工伤时间已过，需根据不同情况来处理：
一是用人单位原因导致超期。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是职工自身原因超期。一般来说，工伤认定申请期限属于除斥期间，超过1年申请期限，劳动保障行政部门通常不予受理。但如果存在不可抗力等正当理由，可向劳动保障行政部门说明情况，看是否能被酌情受理。
三是特殊情况。有些地方对于超期申请工伤认定有特殊规定或政策，比如在一定条件下可通过法律途径，如向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。总之，超期后应尽快分析原因，采取合适的补救措施。
二、不是工伤请假怎么算工资
非工伤请假的工资计算，需根据请假类型来确定：
1.病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额可由用人单位根据自身规章制度和职工工作年限等因素确定。
2.事假。一般情况下，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是职工因个人原因请假，并未提供正常劳动。
3.年假、婚假、丧假、探亲假等法定带薪假期。职工在这些假期内，用人单位应按照正常工资标准支付工资。因为这些假期是法律赋予职工的权利，职工在休假期间应视为提供了正常劳动。
总之，非工伤请假的工资计算需遵循相关法律法规和用人单位的规章制度，以保障职工和用人单位的合法权益。
三、工伤瞎一只眼睛赔60万吗
工伤导致瞎一只眼睛的赔偿金额不一定是60万，具体赔偿数额需根据实际情况确定。
首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。单眼失明一般可评定为五级至七级伤残左右，具体等级以鉴定结论为准。
赔偿项目及标准方面，主要包括一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等其他费用。所以，最终赔偿金额受多种因素影响，如本人工资、当地规定等，不能简单确定为60万。
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来源：头条-工伤瞎一只眼睛赔60万吗，工伤瞎了一只眼睛