一、台州工伤十级赔偿标准
台州工伤十级赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用需根据实际发生情况及相关规定予以赔偿。
二、买工伤保险要身份证吗
购买工伤保险通常是需要身份证的。具体原因及相关情况如下：
从身份确认角度来看，身份证是用于准确核实参保人员身份信息的重要凭证。通过身份证号码等信息，社保经办机构能够清晰确定参保人的姓名、性别、出生日期、籍贯等关键个人信息，确保参保信息的真实性和准确性，避免出现身份混淆或错误登记的情况。
从社保系统管理层面而言，身份证信息是社保信息管理系统中对参保人员进行唯一标识和记录的基础数据。在工伤保险的参保登记、缴费记录、待遇核发等一系列管理流程中，都依赖准确的身份证信息来实现数据的有效关联和管理。
在实际操作中，用人单位为职工办理工伤保险参保手续时，一般需提供职工的身份证复印件等相关资料。以个体身份参保的灵活就业人员等，同样需要提供身份证来完成工伤保险的参保流程。
三、工伤考勤从什么时候开始打
工伤考勤的起始时间需依据具体情况判定。
一般而言，若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常自职工因工伤停止工作接受治疗起算，该期间考勤正常记录，单位不能因职工工伤而将其按缺勤处理。
确定停工留薪期，需参考医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情及恢复情况等综合判断。不同地区对于停工留薪期有相关规定和指导标准，比如有的地区针对常见伤情明确了相应的停工留薪期时长范围。
实践中，单位和职工可能会在停工留薪期的时长及考勤起始问题上存在争议。若发生争议，职工可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其根据实际情况作出专业鉴定，以此确定合理的工伤考勤起始时间及停工留薪期。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●台州工伤十级赔偿标准一览表最新
●台州工伤十级赔偿标准是多少
●台州10级工伤赔偿标准2020
●台州工伤十级赔偿标准表
●台州工伤十级可以赔多少钱
●台州市工伤十级伤残赔偿标准
●台州十级工伤鉴定标准
●台州工伤十级赔偿标准是多少
●台州工伤工资标准是多少
●台州工伤九级赔偿标准
●买工伤保险要身份证吗现在
●买工伤保险要身份证吗怎么办
●买工伤保险需要身份证原件吗
●办工伤险需要身份证吗
●买工伤保险需要什么证件
●买工伤保险需要劳动合同吗
●工伤保险需要实名制吗
●买工伤保险需要体检吗
●工伤保险需要个人提供什么资料吗
●买工伤保险必须要交社保吗
来源：头条-工伤考勤从什么时候开始打，工伤要考勤记是什么意思