一、在单位上班摔了一跤算工伤吗
在单位上班摔了一跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作原因。如果摔跤是因为从事与工作相关的任务，比如在搬运工作物资时不慎摔倒、在操作工作设备过程中因设备故障而摔倒等，这种因工作原因导致的摔跤，通常可认定为工伤。
二是工作场所和工作时间。在正常的工作时间和单位规定的工作场所内摔跤，且符合工作原因的相关情形，一般可认定工伤。但如果是在工作时间擅自离岗去其他区域，与工作无关时摔倒，则较难认定。
三是特殊情形。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定工伤。但单纯在单位上班时非因工作原因自己不小心摔一跤，比如在休息区域玩手机时走神摔倒，一般不能认定为工伤。
总之，判断在单位上班摔一跤是否为工伤，要综合多方面因素，由劳动保障部门根据实际情况认定。
二、工作中突然晕倒致摔伤算工伤吗
工作中突然晕倒致摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若晕倒摔伤是因工作原因所致。比如，员工长时间在高温、高负荷环境下持续工作，因身体承受不住而晕倒摔伤，这种情况与工作存在直接因果关系，一般可认定为工伤。因为根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
二是若晕倒摔伤是因自身疾病突发引起，且该疾病与工作无关。例如，员工本身患有严重的心脏病等疾病，在工作中突然病发晕倒摔伤，这种情况通常不属于工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤。
所以，判断工作中突然晕倒致摔伤是否为工伤，关键在于确定晕倒摔伤与工作之间是否存在因果关系以及是否符合视同工伤的特定情形。
三、去上班摔了一跤算不算工伤
上班途中摔跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看摔跤的地点。如果是在工作场所内，比如在公司的办公区域、生产车间等，且摔跤是因为工作原因，例如地面湿滑是由于公司清洁未及时处理等，那么一般可认定为工伤。因为根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是看摔跤是否发生在上下班途中。如果是在上下班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。单纯自己不小心摔跤，没有涉及上述特定交通事故等情形的，通常不属于工伤范畴。
所以，去上班摔了一跤是否算工伤不能一概而论，需结合具体的摔跤情形和相关法律规定综合认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在单位上班摔了一跤算工伤吗怎么赔偿
●在单位上班摔了一跤算工伤吗
●在单位上班的时候摔了一跤
●在单位上班摔了一跤算工伤吗赔偿多少
●在单位上班摔了,算工伤吗
●在单位上班摔伤单位有赔偿吗
●在单位上班时摔倒
●在单位上班摔了一跤算工伤吗
●在公司上班摔跤了怎么赔
●在公司上班摔伤怎么办
●工作中突然晕倒致摔伤算工伤吗怎么赔偿
●工作中突然晕倒致摔伤算工伤吗赔偿多少
●在工作中突然晕倒是工伤吗
●工作时间突然晕倒属于工伤
●工作中晕倒了算工伤吗
●工作过程中突然晕倒
●工作期间突发疾病晕倒受伤属于工伤
●工作过程中晕倒摔伤是不是
●工作时间晕倒摔伤算不算工伤
●工作中晕倒受伤算工伤吗?
来源：头条-去上班摔了一跤算不算工伤，上班时摔了一跤不严重报工伤吗