一、我出工伤单位变更合同怎么办
当你出工伤后单位变更合同，这可能会对你的权益产生影响。首先，你需要明确单位变更合同的具体情况，包括变更的条款、原因等。
如果变更合同是与工伤相关的，比如调整工作岗位或薪资待遇以适应工伤后的情况，你应当仔细审查这些变更是否合理且符合法律规定。一般来说，单位不能因员工出工伤而降低其薪资或变更其工作条件，除非有合理的依据且经过你的同意。
如果单位未经你同意擅自变更合同，你有权拒绝，并要求单位恢复原状或给予合理的补偿。你可以与单位进行协商，明确你的诉求和立场，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理这一问题时，你需要收集相关的证据，如工伤认定证明、原合同、变更后的合同等，以便在必要时证明自己的权益受到了侵害。同时，要注意保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，作为后续维权的依据。
二、没签合同发生工伤赔偿标准怎么定
在未签订合同发生工伤的情况下，赔偿标准通常依据相关法律法规来确定。首先，应确定劳动关系的存在，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。若能证明存在劳动关系，一般按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地标准计算；交通费按实际支出报销；停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇发放；生活不能自理的，还需支付护理费。
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，在确定赔偿金额时，还需考虑工伤的严重程度、伤残等级等因素，这些因素会影响各项赔偿项目的具体数额。总之，未签合同发生工伤，要积极收集证据证明劳动关系，依据法律法规维护自身合法权益。
三、工伤期间被单位解聘怎么办
工伤期间被单位解聘是违反法律规定的行为。
首先，根据相关法律规定，职工在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。若单位在工伤期间解聘员工，员工有权要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；若员工不希望继续在该单位工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
其次，员工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明自己的工伤身份和与单位的劳动关系。同时，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，在处理工伤期间被解聘的问题时，员工可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。律师会根据具体情况，制定合理的维权策略，确保员工的合法权益得到有效保障。
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来源：临律-工伤期间被单位解聘怎么办，工伤员工被单位解除劳动合同可以赔多少钱