一、耳鸣可以认定工伤吗
耳鸣是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，要确认耳鸣与工作之间存在因果关系。如果是因工作环境中的噪音、化学物质、外伤等职业因素直接导致耳鸣，且达到一定的医学诊断标准，认定工伤的可能性较大。例如，长期在高噪音车间工作引发的耳鸣，经专业医疗机构诊断为职业性噪声聋等与工作相关的耳部疾病，符合工伤认定条件。
其次，申请工伤认定需按法定程序进行。用人单位或劳动者应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，同时提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作场所环境说明等，以证明耳鸣与工作的关联性。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。若耳鸣经专业鉴定机构鉴定达到工伤认定标准，且能证明是由工作原因导致，一般会被认定为工伤；反之，若无法证明因果关系，则难以认定。总之，耳鸣认定工伤需综合多方面因素，按法定程序判定。
二、手指头受伤不灵活工伤怎么赔
手指头受伤不灵活构成工伤的赔偿问题，需按以下步骤进行：
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定过程需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定会依据手指受伤后的功能恢复情况等，确定伤残等级。
赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际治疗支出赔付，包含挂号费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。
赔偿金额要综合多方面因素确定，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、手指筋断了接上后能上工伤等级吗
手指筋断接上后能否评定工伤等级，需依据具体情况判断。工伤等级评定是基于对劳动者劳动能力影响程度进行综合考量。
首先，要明确是因工作原因导致手指筋断。若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤这一条件，可认定为工伤。
其次，对于手指筋断接上后的情况，需看恢复状况。如果恢复良好，对日常生活及劳动能力基本无明显影响，可能评不上工伤等级；但若是手指功能受限，如屈伸活动达不到正常范围，或对抓握、捏取等精细动作造成障碍，就有可能评定相应等级。
一般来说，劳动能力鉴定机构会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。该标准从手指的损伤程度、功能障碍等多方面衡量。建议及时申请工伤认定，并在病情稳定后，按规定申请劳动能力鉴定，以最终确定是否能评上等级及具体等级。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●耳鸣可以算工伤吗
●耳鸣可以认定为工伤职业病吗
●耳鸣能做工伤鉴定吗
●耳鸣可以申请工伤吗
●耳鸣能评上伤残等级吗
●耳鸣能评伤残吗
●耳鸣到什么程度才能评工伤
●耳鸣可以认定为工伤职业病吗
●耳鸣工伤能赔多少钱
●耳鸣能鉴定几级伤残
●手指头受伤不灵活工伤怎么赔偿
●手指受伤不能动算几级伤残
●手指头受伤以后现在不灵活了
●手指因工受伤怎样赔偿
●手指头受伤工伤赔偿
●手指受伤不能上班期间工资怎么发放
●手指受伤算工伤怎么赔付
●手指受伤但不构成伤残,怎么计算
●手指头受伤算不算工伤
●手指受伤工伤如何赔偿
来源：临律-手指筋断了接上后能上工伤等级吗，手指筋断了接上后怎么做康复