一、工伤损伤疼痛怎么赔偿
工伤损伤导致疼痛的赔偿问题，首先需要明确工伤的认定。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，方可享受相关赔偿待遇。
对于工伤损伤引起的疼痛，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，按照实际发生的金额进行赔偿。
停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
此外，如果工伤导致职工伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。具体的赔偿标准和金额，会根据工伤的严重程度、职工的工资水平等因素来确定。在实际操作中，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定，以保障自己的合法权益。
二、工伤期间怎么要求赔偿的
在工伤期间要求赔偿，首先需要明确工伤的认定。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，一般可认定为工伤。
一旦认定为工伤，受伤职工应及时向用人单位提出赔偿要求。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费应按照实际发生的金额进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药费等。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。
如果经过鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据伤残等级而定。
在要求赔偿的过程中，受伤职工要保留好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，这些证据对于维护自身的合法权益非常重要。
如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，受伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种较为便捷的解决途径，诉讼则是最后的法律手段。
总之，工伤期间要求赔偿需要了解相关的法律规定和程序，积极维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿公司赔多少钱
工伤赔偿的金额并非固定数值，而是根据多种因素来确定。首先，要确定工伤的等级，不同等级的工伤对应的赔偿标准差异较大。一般来说，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金的数额与工伤等级相关，等级越高，金额越高。伤残津贴则是按月发放，以保障工伤职工在伤残期间的生活。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这些金额的计算通常会考虑职工的工资水平、当地的社会平均工资等因素。
此外，如果工伤职工因工伤导致生活不能自理，还会有生活护理费的赔偿。生活护理费根据护理等级分为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
总之，工伤赔偿的具体金额需要根据工伤的具体情况，包括工伤等级、工资水平等因素，按照相关法律法规进行计算确定。不同地区的赔偿标准可能会有所差异，职工在遭遇工伤后，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并依据认定结果依法主张自己的合法权益。
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