一、工伤的赔偿标准是什么
工伤赔偿标准包含以下几个方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等相关赔偿项目，具体赔偿标准会根据不同的伤残情况和当地政策法规有所差异。
二、何为工伤工伤需要具备哪些条件
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤需要具备以下条件：
1. 工作时间：在工作时间内受到的伤害，包括正常工作时间、加班时间等。例如，在上班期间操作机器受伤就可能属于工伤。
2. 工作场所：在工作场所内发生的伤害。这里的工作场所不仅包括职工日常工作的地点，还包括与工作有关的其他场所。比如为了工作需要到另一个办公室取文件途中受伤，也可能被认定为工伤。
3. 工作原因：伤害是由于工作原因导致的。像因为执行工作任务被客户打伤就属于这种情况。
4. 主观过错：除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形外，职工即使存在一定过错也可能被认定为工伤。例如在工作中由于疏忽大意造成的伤害，只要不属于上述排除情形，仍可能认定为工伤。
三、工伤十级是什么程度
工伤十级属于工伤伤残等级中相对较轻的程度。
从身体损伤方面看，例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理等情况可能被认定为工伤十级。具体来说，像符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者等多种情况都可能被评定为工伤十级。工伤十级的职工可依据工伤保险相关法规享受相应的待遇补偿，包括一次性伤残补助金等。
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来源：中国法院网-工伤十级是什么程度，工伤十级能享受什么待遇