一、工伤十级继续上班单位有什么补偿
职工被认定为工伤十级且继续在单位上班，单位及工伤保险基金需支付相应补偿，具体如下：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工后续若与单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、女农民工过了50岁认定工伤
女农民工过了50岁认定工伤，需分情况来看。
其一，若该女农民工未享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。反之，若未享受上述待遇，双方之间一般认定为劳动关系。在此情况下，若在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可按正常工伤认定程序，由用人单位在规定时间内提交工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经社会保险行政部门审核认定。
其二，若女农民工已享受养老保险待遇或领取退休金。此时双方为劳务关系，不能认定工伤，但可依据双方过错程度，通过民事诉讼要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
三、深圳十级工伤标准
深圳十级工伤标准主要涉及以下方面：
伤残鉴定标准方面，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形可评定为十级伤残。例如，手指骨折经治疗后基本恢复但存在一定活动受限。
赔偿标准方面：
一是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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来源：临律-深圳十级工伤标准，深圳十级工伤标准是多少