一、劳务外包人员工伤谁负责赔付
劳务外包人员发生工伤，责任赔付主体需依具体情况判定：
首先，若劳务外包合同有明确约定，依合同约定确定赔付责任方。若约定由发包方承担工伤赔付责任，发包方应按约定履行；若约定由承包方负责，承包方则承担相应义务。
其次，无合同约定时，依据实际用工情况和法律规定判断。通常，承包方作为直接用人单位，对劳务人员负有工伤保险责任。承包方应依法为劳务外包人员缴纳工伤保险费，发生工伤时，由工伤保险基金和承包方按工伤保险规定承担赔付责任。
然而，若发包方存在过错，如提供的工作环境不符合安全标准，导致工伤发生，发包方需在过错范围内承担相应赔偿责任。
总之，劳务外包人员工伤赔付责任，先看合同约定，再结合法律规定及各方过错综合确定，以保障工伤人员合法权益，维护公平公正的法律秩序。
二、个人劳务外包出现事故为工伤吗
个人劳务外包中出现的事故是否认定为工伤，需依具体情形判断。
若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可认定为工伤。一般而言，需满足几个关键要素：一是存在劳动关系，虽然是劳务外包形式，但如果劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，可能被认定为工伤。例如，劳动者按照用工单位安排进行工作任务时受伤。
二是看事故发生是否符合工伤认定的特定情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
然而，如果劳动者与用工单位不存在劳动关系，而是与外包个人存在雇佣关系，此时一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能需承担相应赔偿责任。所以，个人劳务外包出现事故能否认定为工伤，要结合具体事实及相关法律规定综合判断。
三、在公司上班出现工伤怎么赔偿
职工在公司上班出现工伤，赔偿流程及相关内容如下：
确认工伤。职工应及时告知公司，并在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长）由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿内容及主体：
1.工伤保险基金支付的费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
2.用人单位支付的费用：治疗工伤期间的工资福利、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，终止或解除劳动合同时还有一次性伤残就业补助金等。
若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担。
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