一、没有证人证言就不能认定工伤吗
并非没有证人证言就不能认定工伤。
工伤认定主要依据是对职工在工作过程中是否因工作原因受到事故伤害等法定情形的审查判断。证人证言只是认定工伤的证据之一，而非必要条件。
认定工伤时，社会保险行政部门通常会综合多方面证据进行判断。比如，有医疗机构出具的诊断证明，能清晰显示受伤情况及诊断结论，这对证明伤害事实有重要作用；职工与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，能确定职工身份及与工作单位的关联；事故现场的其他相关材料，如监控视频、事故报告等，也可作为有力证据。
即便没有证人证言，只要其他证据能够形成完整的证据链，足以证明职工符合工伤认定的法定情形，社会保险行政部门依然可以依法作出工伤认定决定。因此，不能仅因缺少证人证言就否定工伤认定的可能性。
二、工伤过几年辞职有赔偿么
工伤职工辞职是否有赔偿，需根据具体情况分析：
-若工伤职工评定了伤残等级。
-一次性伤残补助金：在工伤认定及劳动能力鉴定后，由工伤保险基金按伤残等级支付，与是否辞职无关。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，在此情况下辞职，可获得这两项赔偿。
-若工伤职工未评定伤残等级。一般在治疗工伤期间享受相应工伤待遇，如停工留薪期工资等。辞职时，除正常经济补偿等符合法定情形的情况外，通常没有因工伤额外的赔偿。
需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和规定可能有所差异，建议具体咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
三、工伤没赔偿前能辞职吗
工伤职工在未获得赔偿前可以辞职，但需要谨慎考虑。
一方面，从法律角度来看，辞职是劳动者的合法权利。职工有自主决定是否继续在用人单位工作的自由，即使处于工伤赔偿程序中，也不影响其行使辞职权。
另一方面，辞职可能对工伤赔偿产生一定影响。若职工主动辞职，与用人单位解除劳动关系，部分工伤赔偿项目的计算和支付可能会有所变化。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。若辞职，可按规定获得这两项补助金；但若继续留在单位，可能就暂时无法获得。
此外，在辞职前，建议工伤职工确保工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序已完成，且与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通协商，签订相关协议明确赔偿金额和支付方式等，以保障自身合法权益，避免后续出现纠纷。
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来源：临律-工伤没赔偿前能辞职吗，工伤没有赔付可以辞退员工吗