一、团体意外险是工伤标准还是行业标准
团体意外险既非工伤标准，也不是行业标准。
团体意外险是一种商业保险产品，由企业或团体为其成员购买，目的在于为被保险人在遭受意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时提供经济补偿。
工伤标准是基于工伤保险制度确定的，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时依法享受工伤保险待遇。其认定、鉴定及赔偿遵循《工伤保险条例》等法律法规的规定，与工作过程紧密相关，且具有强制性。
行业标准则通常是某个行业针对特定事项制定的规范或准则，不同行业标准差异较大，主要侧重于行业自身的技术、操作、质量等方面要求。
团体意外险的赔付条件和标准依据保险合同条款来确定，在保障范围、赔付比例、认定方式等方面与工伤标准和行业标准都存在明显区别。企业购买团体意外险不能替代工伤保险的缴纳，但可作为一种补充保障，提升员工的整体保障水平。
二、工伤赔偿不满意如何起诉
若对工伤赔偿不满意欲起诉，需按以下步骤进行：
首先，准备证据材料。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书，这是确定工伤的关键文件；医疗诊断证明、病历等，用以证明受伤情况及治疗花费；还有相关的费用票据、鉴定报告等。
其次，确定管辖法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
再者，撰写起诉状。起诉状应清晰写明原告（劳动者）与被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；明确诉讼请求，即具体要求用人单位赔偿的项目及金额；阐述事实与理由，详细说明工伤发生的经过、认定情况、赔偿协商过程及对现有赔偿不满意的原因。
最后，提交起诉。将准备好的起诉状及证据材料一式多份，提交至有管辖权的法院立案庭。法院受理后，会根据程序安排开庭审理。在庭审中，需充分陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。
三、工伤协议赔得太少能撤销吗
工伤协议赔得太少是否能撤销，需视具体情况而定。
若该协议存在重大误解，即劳动者对工伤的实际情况、赔偿标准等存在错误认识而签订协议，致使赔偿数额与应得数额差距明显，这种情况下劳动者有权请求撤销协议。例如，劳动者不清楚某些赔偿项目，签订协议时遗漏重要赔偿内容，可认定为重大误解。
显失公平也是撤销协议的重要情形。若协议确定的赔偿数额与法定赔偿数额相差悬殊，明显对劳动者不利，违背公平原则，那么劳动者可主张撤销。比如，法定应赔偿十万，协议仅赔偿两万，这种巨大差距可能构成显失公平。
此外，若签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，比如用人单位故意隐瞒关键信息误导劳动者签订协议，或者以威胁手段迫使劳动者签订不合理协议，劳动者同样可以要求撤销。
但如果协议是双方在充分了解情况、平等自愿基础上签订，且赔偿数额虽少但未达到重大误解、显失公平等法定情形，那么该协议具有法律效力，难以撤销。劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤协议赔得太少能撤销吗，工伤赔偿协议金额过低