一、老工伤4级伤残工资上涨吗
老工伤4级伤残工资是否上涨需分情况看待。
一方面，从工伤保险待遇角度，四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。伤残津贴标准为本人工资的75%。通常，工伤保险相关待遇会根据政策调整而变化，比如当地政府根据经济发展、职工平均工资增长等因素，适时调整工伤保险待遇标准，这种情况下伤残津贴可能会上涨。
另一方面，若该职工仍有工作并正常领取工资，工资是否上涨取决于所在单位的薪酬政策、经营状况等因素。单位基于自身发展、市场行情、员工绩效等，可能会对工资进行调涨，也可能因经营困难等维持工资不变甚至下调。
此外，劳动法律法规也要求用人单位遵循工资合理增长机制。如果当地有工资指导线等规定，且单位符合相应条件，也可能促使工资上涨。总体而言，老工伤4级伤残工资存在上涨可能性，但要综合多方面因素判断。
二、工伤八级十四条是什么
工伤八级第十四条通常是指《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-）中关于八级伤残的具体评定标准条款。
该条款对应的具体内容为：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。也就是说，职工因工伤导致身体各部位骨折，在经过治疗愈合后，没有遗留明显的功能障碍，或者仅存在轻度功能障碍的情况，可评定为八级伤残。
认定工伤八级有重要意义。在赔偿方面，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。此外，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的还可享受相应的护理待遇。
三、交1200意外五级工伤能赔多少
五级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定，仅“交1200”信息不明，推测可能是缴纳的保险费金额，但这并非计算赔偿的关键依据。
五级工伤赔偿项目主要有：
1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因关键信息缺失，无法准确给出赔偿数额。建议收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，通过劳动能力鉴定确定具体赔偿，必要时可申请劳动仲裁维护权益。
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来源：中国法院网-交1200意外五级工伤能赔多少，工伤5级赔偿150万