一、国企受工伤员工能被裁员吗
国企受工伤员工在特定情形下不能被裁员，但也存在一些特殊情况。
一般而言，根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对工伤员工的一种保护，旨在保障其合法权益，避免其因工伤后又面临失业风险。
然而，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度，如严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等；或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，即便其受过工伤，国企也可以依法解除与该员工的劳动合同。
总之，国企不能随意对受工伤员工进行裁员，要严格依据法律规定行事。若受工伤员工不存在法定过错情形，国企仅因经济等原因进行裁员时，不能将受工伤员工列入裁员范围，否则就构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
二、工伤认定和工伤证明是一样吗
工伤认定和工伤证明不一样。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是一个严谨、法定的程序，需用人单位、工伤职工或其近亲属按照规定提交相关材料，劳动行政部门经过调查核实，依据工伤保险法律法规作出是否属于工伤的认定决定，具有权威性和法律效力。
而工伤证明，通常指能证明职工受到工伤这一事实的相关材料，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料可作为申请工伤认定时的一部分证据，但本身并不等同于工伤认定。
工伤证明侧重于对受伤事实的初步证明，是启动工伤认定程序及支持认定结论的材料之一；工伤认定则是经过法定程序后，由行政部门作出的正式判定。只有经工伤认定确定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。
三、50万意外险工伤9级能赔多少钱
意外险和工伤赔偿是不同的赔偿体系，赔偿金额的计算也有所不同。
对于工伤9级赔偿，一般包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。例如有的地区一次性工伤医疗补助金为4个月上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月上年度全省在岗职工月平均工资。
而50万意外险的赔偿，需看保险合同的具体约定，包括赔偿范围、比例、免责条款等。如果工伤情形在意外险的赔偿范围内，扣除免赔额等后，按合同约定比例赔偿，可能赔几万到几十万不等，具体金额要依据保险条款确定。总之，需分别根据工伤规定和意外险合同计算赔偿金额。
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来源：头条-50万意外险工伤9级能赔多少钱，意外伤害险50万保额交多少保费