一、员工工伤认定后官司能打赢吗
员工工伤认定后官司是否能打赢，需综合多方面因素判断。
从工伤认定本身看，若认定程序合法、事实依据充分，这为胜诉奠定了一定基础。比如，劳动行政部门经调查核实，认定员工所受伤害符合工伤情形，此认定具有权威性。
但打官司结果还受其他因素影响。一方面是证据的完整性和证明力。员工需提供能支持其诉求的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等。证据越充分、确凿，胜诉可能性越大。例如，有清晰的医院病历详细记录工伤治疗过程，有力证明伤害的严重性及关联性。
另一方面是法律适用和诉求合理性。法律规定了工伤赔偿的范围、标准等，员工的诉求需符合法律规定。若诉求过高或不合理，可能得不到法院支持。比如，超出法定赔偿项目或标准计算赔偿金额。
此外，对方的抗辩策略和证据也会影响结果。用人单位可能提出相反证据或合理抗辩理由。
总之，工伤认定后官司能否打赢不能一概而论，要全面考虑证据、法律适用、双方策略等多种因素。
二、工伤赔偿款是打到个人社保卡里吗
工伤赔偿款的支付方式和到账账户情况需分不同情形来看。
其一，医疗费用赔偿部分。一般而言，由工伤保险基金支付的工伤医疗费用，通常会直接支付给医疗机构，不会打到个人社保卡里。因为工伤保险的目的之一就是确保工伤职工能及时得到救治，直接支付给医疗机构可简化流程，保障医疗服务的连续性。
其二，其他赔偿款项。如一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常会打到工伤职工的个人银行账户，这个账户一般是职工在申请工伤待遇时指定的，不一定是社保卡账户。实践中，为了方便管理和确保资金安全准确发放，社保部门会要求职工提供准确的银行账户信息。
其三，若用人单位承担部分工伤赔偿责任，如停工留薪期工资等，用人单位一般会将相应款项支付到职工的工资卡等指定账户。
总之，工伤赔偿款并非都打到个人社保卡里，具体支付方式和到账账户依赔偿项目和相关规定而定。
三、工伤申请超出30天有补救办法吗怎么办
工伤申请超出30天，存在补救办法。
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而在此情形下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当理由导致超出30天申请期限，社会保险行政部门通常会综合考虑并酌情处理。职工一方应积极收集能证明存在正当理由的相关证据，如政府发布的自然灾害预警文件、被限制人身自由的法律文书等，在申请时一并提交，以争取获得工伤认定部门认可，顺利进行工伤认定程序，维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤申请超出30天有补救办法吗怎么办，工伤超过30天了怎么办