一、山东省工伤待遇赔偿标准表
山东省工伤待遇赔偿标准主要包括以下方面：
-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照规定支付。
-停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据伤残等级享受相应待遇。例如，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资等；五级、六级伤残可享受18个月至16个月本人工资的一次性伤残补助金等，还有其他相关待遇。
-工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。具体标准按相关规定执行。
二、合肥9级工伤赔偿标准一览表
合肥9级工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为9级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，9级伤残的标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，具体需根据实际情况确定。
三、合肥五级工伤能赔多少钱
五级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。
从一次性伤残补助金来看，根据《工伤保险条例》，五级伤残为18个月的本人工资。
关于伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，由用人单位按月支付，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，合肥所在的安徽省相关标准会根据实际情况调整。
计算五级工伤赔偿总额，要精确结合本人工资数额、当地工伤保险政策及具体案件情况等。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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