一、天津工伤认定标准及赔偿
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启机器做准备工作受伤，或下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。如长期接触粉尘患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）赔偿
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，一至四级伤残的职工按月享受，由工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付相应金额。
5. 生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，职工因工死亡的，其近亲属可获得这些赔偿，丧葬补助金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金由所在单位支付。
二、天津工伤后的工资发放标准
在天津，工伤后的工资发放有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残后的工资待遇
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，用人单位必须按照这些标准执行工资发放，以保障工伤职工的合法权益。如果用人单位未按照规定执行，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、天津工伤认定材料
在天津进行工伤认定，通常需要以下材料：
（一）工伤认定申请表
需由用人单位填写，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
（二）劳动关系证明材料
1. 劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系存在的材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是确定职工与用人单位存在劳动关系的关键依据，有助于认定工伤是否发生在工作过程中。
2. 如果没有劳动合同，需要先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。
（三）医疗机构出具的诊断证明书
包括受伤后的初次诊断证明、病历等资料，用以证明职工的受伤情况，明确伤害的类型、程度等，这对认定工伤的伤害结果非常重要。
（四）其他证明材料
1. 事故现场的证人证言，证人需提供身份证复印件，并详细描述事故发生的经过。
2. 如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提供公安机关或人民法院的相关证明材料。
3. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，需提供交警部门的交通事故责任认定书等材料。
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