一、工伤认定后单位起诉人社局我应该怎么办呢
如果工伤认定后单位起诉人社局，你可以采取以下措施：
（一）继续搜集证据
1. 巩固自己的工伤相关证据，例如事故发生时的在场证人证言、医院的诊断证明、相关的监控视频等。这些证据有助于在后续可能的诉讼进程中维护自身权益。
2. 整理与工作相关的材料，如工作安排记录、考勤记录等，以证明事故是在工作过程中发生的。
（二）关注诉讼进程
1. 了解单位起诉人社局的具体理由和依据。这可以通过向人社局询问或者查看法院的相关公告获取。
2. 确定案件的管辖法院，按照法律规定的程序跟进案件审理的时间安排、庭审情况等。
（三）考虑参与诉讼
1. 如果有必要，以第三人的身份申请参与诉讼。这样你可以在诉讼过程中表达自己的观点，提供证据，为自己的工伤认定结果进行辩护。
2. 在参与诉讼时，按照法律程序和法院的要求进行举证、质证等诉讼行为，以确保自己的权益得到充分的维护。
二、工伤认定后单位起诉人社局会通知本人吗
在工伤认定后单位起诉人社局的情况下，通常会通知本人。
从行政诉讼的程序角度看，当单位作为原告起诉人社局时，法院受理案件后，会按照诉讼程序要求通知相关当事人。你作为与工伤认定结果有直接利害关系的一方，属于应当被通知的对象。这是为了保障你的诉讼权利，使你能够参与到诉讼程序中，例如你可能有权利提供证据、发表意见等。
另外，从实际意义上讲，你在工伤认定过程中是重要的一方，单位对人社局的起诉可能会影响到你最终的权益获得情况。所以通知你参加诉讼，能让整个案件的事实更加清晰，各方的权益和责任能得到更公正的判定。
三、工伤认定后单位起诉人社局要多久出结果
单位起诉人社局后出结果的时间会因多种因素而有所不同。
（一）一审程序
1. 简易程序：如果适用简易程序审理，通常在立案之日起三个月内审结。这种程序适用于案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单案件。
2. 普通程序：一般情况下，普通程序应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由法院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。这期间法院需要对双方提交的证据进行审查，对案件事实进行认定，适用相关法律规定作出判决。
（二）二审程序
如果单位或者人社局对一审判决不服提起上诉，二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，同样需要经过相应审批程序。
不过，实际审理时间还可能受到案件复杂程度、证据收集情况、法院案件积压数量等因素影响，导致具体时间存在波动。
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来源：中国法院网-工伤认定后单位起诉人社局要多久出结果，过来工伤认定时间、法院起诉还能胜诉吗