一、如果公司裁员有工伤怎么赔偿
如果公司裁员时员工有工伤，赔偿需按以下情况处理：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤认定后，员工应依法享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）裁员的额外补偿
公司裁员属于用人单位解除劳动合同的情形。对于工伤员工，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。如果违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、如果公司不接受工伤怎么赔偿
如果公司不接受工伤认定及赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自身权益。
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明劳动关系和受伤情况的材料。
2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
在工伤认定结论作出后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
（三）索赔
1. 协商赔偿。依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，与公司就工伤赔偿进行协商，要求公司按照工伤保险待遇支付赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 仲裁或诉讼。如果公司仍然拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供相关证据来支持自己的诉求。
三、如果没有工伤认定书可以做伤残鉴定吗
一般情况下，没有工伤认定书不可以做工伤的伤残鉴定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序。只有先被认定为工伤，后续才可以进行工伤伤残鉴定，以确定工伤职工的伤残等级，从而为其工伤保险待遇等提供依据。
如果没有工伤认定书就进行所谓的“伤残鉴定”，这种鉴定不能被认定为工伤伤残鉴定，相关部门不会依据此鉴定结果给予工伤方面的赔偿或者待遇。不过，如果是因其他原因，例如普通人身损害，可以进行一般的伤残鉴定，但这与工伤伤残鉴定在适用范围、鉴定标准、赔偿依据等方面存在很大区别。
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来源：中国法院网-如果没有工伤认定书可以做伤残鉴定吗，没工伤认定书算不算工伤