一、工伤认定有2个证人可以吗
工伤认定中，有2个证人是可以的。
在工伤认定过程中，证人证言是一种重要的证据形式。当劳动者申请工伤认定，尤其是在一些缺乏直接证据，比如监控视频、事故现场记录等情况下，证人的作用就显得尤为关键。两个证人能够从不同角度对工伤发生的时间、地点、原因以及经过等关键事实进行描述和证实，增强证据的可信度和证明力。
不过，对于证人也有一定要求。其一，证人需要与案件无利害关系，以保证其证言的客观性和公正性。若证人与申请人或用人单位存在亲属关系、经济利益关系等，可能会影响证言的采信。其二，证人应当具备相应的认知和表达能力，能够清晰、准确地陈述其所知晓的事实情况。
同时，除了证人证言，工伤认定还会综合考虑其他相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工作记录等，以全面、客观地认定工伤事实。
二、工伤认定九级伤残赔付标准
工伤认定为九级伤残的赔付标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、拖欠工伤赔偿报警有用吗
拖欠工伤赔偿报警作用有限。具体分析如下：
从报警的适用范围看，报警主要是针对存在违法犯罪行为的情况。而拖欠工伤赔偿一般属于劳动纠纷范畴，通常不涉及刑事犯罪，警方一般不会直接介入处理赔偿事宜，而是会建议通过劳动争议解决途径来处理。
从解决途径来看，可采用以下方式解决拖欠工伤赔偿问题。一是协商，与用人单位友好沟通，争取达成赔偿协议；二是申请劳动仲裁，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工伤赔偿，仲裁裁决具有法律效力；三是提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，遇到拖欠工伤赔偿问题，应通过合法的劳动争议解决渠道来维护权益，报警并非有效的解决方式。
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