一、工伤后要在多长时间内鉴定
职工发生工伤后，进行工伤鉴定的时间规定如下：
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下的申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定标准和伤残鉴定
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
四是患职业病；
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
伤残鉴定方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖等方面综合评定伤残等级，分为一至十级，一级最重，十级最轻。
三、工伤手腕筋断了赔多少钱
工伤手腕筋断的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费用，包括因治疗筋断所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等，凭相关票据实报实销。
二是停工留薪期工资。职工因伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和建议确定。
三是伤残补助金。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，享受相应的一次性伤残补助金。例如，若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
四是若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
总之，赔偿金额需结合实际的医疗花费、工资水平、伤残等级以及当地规定等综合计算。
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