一、单位申报工伤要本人签字吗
单位申报工伤，通常无需本人签字。
根据相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。单位在申报工伤时，需提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，但一般并不要求必须有职工本人签字。
这是因为申报工伤是单位的法定义务，旨在保障职工依法享受工伤保险待遇。不过，职工本人有权知晓工伤申报情况，单位也应积极配合相关部门调查核实，如实提供信息。若职工对单位申报情况存疑或有不同意见，可依法向社会保险行政部门反映，维护自身合法权益。
二、工伤需要填写考勤表怎么弄
工伤情况下填写考勤表，需遵循以下要点：
首先，明确考勤记录原则。应如实反映工伤职工在工伤前后的出勤状况，不得弄虚作假。以客观事实为依据，确保考勤数据准确可靠。
其次，记录工伤相关时间节点。在考勤表上清晰标注工伤发生的具体日期和时间，精确到时分更佳。同时，注明职工因工伤接受治疗、康复而请假的起止时间，包括住院期间、门诊复诊时间等，可备注“工伤治疗”等字样以便区分。
再者，若职工工伤后有停工留薪期，按规定准确记录该期间。停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明、劳动能力鉴定结论等确定，考勤表上明确标注该时段，可写“停工留薪”。
另外，对于工伤职工恢复工作后的出勤情况正常记录。若因工伤导致工作能力受限，出勤时间或工作状态有变化，也应详细说明，比如“因工伤缩短工作时间”等。确保考勤表能完整呈现职工工伤前后的工作出勤轨迹，为后续工伤认定、待遇申请等提供准确资料。
三、不是本人报的工伤能报销吗
工伤报销并非一定需要本人申请，在符合相关规定和条件的情况下，不是本人报的工伤也能报销。
一方面，若用人单位为职工申请工伤认定和报销。根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位作为责任主体，有义务为受伤职工办理工伤认定及后续报销事宜，这种情况下由单位申报是合法有效的。
另一方面，若近亲属等申请。在用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，同样可按规定进行报销。
总之，不是本人申报工伤，只要申报主体符合规定、申报程序合法、材料齐全且经认定为工伤，就可以报销。
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来源：头条-不是本人报的工伤能报销吗，非本人责任车祸工伤报销