一、上下班途中发生工伤怎么办赔偿
上下班途中发生工伤，可按以下步骤进行赔偿：
一是确认工伤。职工应在事故发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿主体及赔偿金额。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
四是协商或申请仲裁。职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、五险一金中的工伤保险怎么用
工伤保险的使用主要涉及以下方面：
认定工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，所在单位应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
享受待遇。根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残职工可按伤残等级获得一次性伤残补助金等。
若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
三、工伤什么时侯能申请财产保全
在工伤案件中，申请财产保全需满足一定条件并在合适时机进行。
一是情况紧急时。例如，用人单位可能存在转移、隐匿财产等行为，若不及时采取保全措施，后续工伤职工的合法权益将难以得到保障。比如，用人单位得知职工准备申请工伤赔偿后，准备将公司账户资金大量转出，这种情况下工伤职工或其代理人可申请财产保全。
二是在诉讼过程中。当工伤纠纷进入诉讼阶段，为确保将来生效判决能够得以执行，可申请财产保全。比如，案件已立案受理，而用人单位有迹象表明其财务状况不稳定，可能影响赔偿支付能力，此时申请财产保全是合理的。
三是在仲裁过程中。若工伤纠纷选择劳动仲裁方式解决，同样在有必要的情况下可申请财产保全。如用人单位在仲裁期间有变卖资产等可能导致赔偿无法执行的行为，工伤职工一方可向仲裁机构提出财产保全申请，由相关部门依法审查并决定是否准许。
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来源：头条-工伤什么时侯能申请财产保全，工伤何时可以赔偿