一、工伤女性超过50岁该怎么赔偿
女性超过50岁发生工伤，赔偿情况需分情况讨论：
其一，若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金。虽已达法定退休年龄，但根据相关法律规定，用人单位依法承担工伤保险责任。赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。具体赔偿标准按照当地工伤保险条例及相关政策执行。
其二，若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金。此时与用人单位之间一般按劳务关系处理，不能认定为工伤。这种情况下，可根据双方过错，按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位或侵权方承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分确定。
二、50岁以上女人工伤认定标准
50岁以上女人工伤认定标准与一般劳动者工伤认定标准并无本质区别，主要从以下几方面考量：
一是劳动关系存在。若该女性未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，可认定工伤。若已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作，受到伤害也可按工伤认定相关规定处理。
二是工作时间和工作场所因素。在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者因工作原因受到事故伤害等，属于工伤认定情形。
三是特殊情形。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
另外，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。认定工伤需按规定程序，提交相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
三、工伤赔偿完是不是才能上班了
工伤赔偿与能否上班并无必然的先后顺序。
从法律角度看，工伤职工能否上班，取决于其身体恢复状况是否达到能够适应工作岗位要求的程度。若职工经过治疗和康复，身体已恢复，经医疗机构确认可以从事原工作或用人单位安排的其他合适工作，那么即便工伤赔偿程序尚未完成，职工也应当回到工作岗位。
反之，若职工身体尚未恢复，无法正常履职，即便工伤赔偿已经完成，职工也有权利继续休息接受治疗和康复，用人单位不得强行要求其上班。
此外，在工伤认定及赔偿过程中，用人单位有义务保障工伤职工的合法权益，为其提供必要的便利和支持。同时，工伤职工也应当积极配合相关程序和治疗。总之，工伤赔偿和上班是两个相对独立又有一定关联的事项，关键在于职工的身体恢复情况以及符合法律规定的双方权利义务履行。
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来源：头条-工伤赔偿完是不是才能上班了，工伤赔偿后继续上班划算吗