一、工地工伤等级赔偿标准
工地工伤等级赔偿标准根据不同伤残等级有所不同。
一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残，一次性伤残补助金23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残，一次性伤残补助金21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残，一次性伤残补助金18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%，且经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
六级伤残，一次性伤残补助金16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%，职工本人提出解除或终止劳动关系时，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级伤残，一次性伤残补助金13个月的本人工资。八级伤残，一次性伤残补助金11个月的本人工资。九级伤残，一次性伤残补助金9个月的本人工资。十级伤残，一次性伤残补助金7个月的本人工资。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等多项费用，具体赔偿需结合实际情况及当地规定确定。
二、工伤的认定需要什么材料
申请工伤认定一般需要准备以下材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于证实双方的雇佣关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。准确的诊断结果是认定工伤的重要依据，需由正规医疗机构出具。
三是工伤认定申请表。该表需详细填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等情况，要确保信息真实准确。
四是申请人的身份证明材料。包括身份证复印件等，以确认申请人的身份。
五是其他材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。此外，若是因公外出期间受伤，还需提交因公外出的相关证明材料等。准备好这些材料，按规定程序提交申请，有助于顺利进行工伤认定。
三、退休后打工受工伤怎么赔偿
退休后打工受工伤的赔偿情况，需根据不同情形分析：
一是退休人员未享受养老保险待遇，继续在原单位工作。这种情况下，双方之间仍为劳动关系，发生工伤可按照正常的工伤认定和赔偿程序处理。用人单位需为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。
二是退休人员已享受养老保险待遇，再到其他单位工作。此时双方形成劳务关系，不适用工伤保险。若发生伤害，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。一般由接受劳务一方根据自身过错承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工费等。
实践中，受伤人员应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、劳务合同、事故现场证人证言等，以便后续顺利主张赔偿权利。若双方就赔偿事宜协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。
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