一、职工工伤评伤残有没有好处
职工进行工伤伤残评定是有诸多好处的。
其一，能获得相应赔偿。伤残评定结果是确定工伤保险待遇的重要依据。根据评定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，用以弥补因工伤导致的身体损害和经济损失，保障自身及家庭的基本生活。
其二，有利于后续治疗与康复。评定伤残等级后，相关部门和单位会根据具体情况，为职工提供必要的康复治疗费用和辅助器具等支持，助力职工尽快恢复身体机能，提高生活自理能力和重返工作岗位的可能性。
其三，可保障职工权益。伤残评定结果具有法律效力，能明确职工的工伤程度和应享受的权益。在与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，评定结果是有力的证据，能有效维护职工的合法权益，确保其应得的待遇得到落实。
总之，工伤伤残评定对职工意义重大，能在经济、治疗康复及权益保障等多方面给予支持。
二、上下班途中工伤怎么报
申报上下班途中工伤，需遵循以下流程：
第一，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未在规定时间内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第二，准备申报材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，还可能需提供上下班途中的相关证明，如考勤记录、路线说明等。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至社会保险行政部门指定地点。
第四，审核与调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
三、工伤认定公司不肯给证明
在工伤认定过程中，若公司不肯提供证明，可采取以下措施解决。
其一，收集其他证据。即便公司不配合提供证明，劳动者仍可自行收集能证明工伤事实的相关证据。比如，医院的诊断证明、病历资料，能证实受伤情况与就医过程；工友的证人证言，证明工伤事故发生的经过；现场监控视频（若有）等。
其二，申请劳动监察部门介入。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可向其投诉公司不配合工伤认定的行为，劳动监察部门会依法责令公司改正，并可能对其作出相应处罚。
其三，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若公司的行为严重影响工伤认定，劳动者可就公司不提供证明的行为申请劳动仲裁，要求公司履行协助义务；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤认定顺利进行。
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来源：头条-工伤认定公司不肯给证明，认工伤单位不给证据