一、拒不支付劳动报酬可以报警立案吗
当遇到恶意拖欠、拒不支付相应的劳动报酬时，被雇佣者拥有权利向公安机关进行举报并启动案件调查程序。
这种行为的实施也需要满足特定的法定条件，例如，所拖欠薪资的金额必须达到相关法律规定的特定限额，并且即便经过劳动力管理监督部门提出明确要求其进行支付，但其仍然拒不履行支付义务。这样做的目的在于切实保护所有劳动者的合法权益，同时促进和维持社会公序良俗和公平正义原则。透过法律手段来妥善处理各种劳动争议，以确保每位劳动者都能获得自己应得的回报。
二、拒不支付劳动报酬罪会强制执行吗
在面临拒不履行支付劳动报酬这一严重违法行径时，法律明确赋予了强制执行之权力，以此来确保劳动者的合法权益得到有效保护。一旦经过法院公正审理并作出具有法律效力的判决或者裁定，确认了用人单位所应承担的支付义务，倘若用人单位仍拒绝履行，那么劳动者或其代理人均可依法向法院提出强制执行申请。在此情况下，法院将会采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等多种强制性措施，从用人单位的财产中强制性地支付劳动报酬，从而确保判决得以顺利执行，维护社会公平正义以及广大劳动者的合法权益。
三、重大劳动安全事故罪有案底吗
重大劳动安全事故罪案件的犯罪记录，亦可称为案底，它代表了犯罪人经由司法机构依据国家法律公平公正地判决为有罪的司法判定结果，其中犯罪嫌疑人个人信息、犯罪真实情况以及判决结果等相关档案均会被记录于当地公安机关建立的违法犯罪信息数据库之中。该类案件的案底记录，对于犯罪者未来在工作、生活乃至社会评价等诸多方面都可能产生深远且持久的影响。特别是在涉及到重大劳动安全事故罪的案件中，犯罪者由于未能遵守安全管理规定，从而引发严重的安全事故，导致人员伤亡或者财产损失，他们将会受到国家法律的严厉制裁，并留下案底记录。这种做法不仅是对犯罪行为的法律惩戒，同时也体现出对社会公众安全的坚决维护以及对劳动者合法权益的有力保障。
《中华人民共和国刑法》第一百三十五条
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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来源：临律-重大劳动安全事故罪有案底吗，重大劳动安全事故罪的立案标准是什么