一、工伤医疗期工资发放标准的法律规定
工伤医疗期即停工留薪期，相关工资发放标准有明确法律规定。
一是工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
二是停工留薪期的时长确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况处理。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资福利待遇可能会根据具体情况有所调整，例如按照病假工资等相关规定执行。用人单位需严格按照法律规定发放工伤医疗期工资，保障职工合法权益。
二、工伤认定要走哪些程序才能认定
工伤认定一般需按以下程序进行：
1.**确认申请时间**：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.**准备申请材料**：通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3.**提交申请**：将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。
4.**审核调查**：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5.**作出认定决定**：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定申请向哪个部门申请
工伤认定申请一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体说明如下：
一是用人单位注册登记地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册登记地进行工伤认定申请。但若用人单位生产经营地的相关部门已受理，也可由其进行认定。
二是对于一些特殊情况，比如用人单位在注册登记地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工发生伤残后，可在生产经营地进行工伤认定申请。
此外，某些行业的工伤认定申请部门可能会有特别规定。例如，铁路、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的行业，其工伤认定申请可由相关的劳动保障行政部门委托用人单位所在地的劳动保障行政部门或其他相关部门进行。
申请工伤认定时，需按照规定提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤医疗期工资发放标准的法律规定是
●工伤医疗期工资发放标准的法律规定有哪些
●工伤医疗期工资支付规定
●工伤医疗期内工资发放标准
●工伤医疗期的工资计算标准
●工伤医疗期间工资规定
●工伤医疗期工资是基本工资还是最低工资
●工伤医疗期工资发放标准的法律规定有哪些
●工伤医疗期工资发放标准2019
●工伤医疗期工资怎么算
●工伤认定要走哪些程序才能认定工伤事故
●工伤认定需要什么程序
●工伤认定需要什么材料,怎么走流程的
●工伤认定需要具备什么条件
●工伤认定都需要什么证据
●工伤认定需要怎么做
●工伤认定要走哪些流程
●工伤认定需要啥手续
●工伤认定要什么
●工伤认定需要什么条件
来源：中国法院网-工伤认定申请向哪个部门申请，工伤认定需要哪个部门审批