一、中介欺骗劳动者工时工资合法吗
如果您遇到用人单位的诈骗行为，可以毫不犹豫地前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求判定你们之间的劳动合同是否有效或者是部分无效。假如我们获得了法院确认劳动合同无效的判决，那么您已经为公司付出的劳动，公司就应该按照法律规定向您支付相应的劳动报酬。至于经济补偿方面，根据您在这家公司工作的时间长短来决定，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿，如果超过六个月但不足一年的话，就按照一年来算；而如果您在这里工作的时间还不到六个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。
二、拒不支付劳动报酬罪判多久
该项犯罪行为，即拒不支付劳动报酬罪，属于刑事范畴内的案件性质。对于此类案件，您有权向所在地区的公安部门进行举报和报案，由他们依照程序进行立案侦查，然后将相关案件材料移送至检察院进行审查起诉。在法律规定中，若构成了拒不支付劳动报酬罪，则应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金；如果情节更为严重，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金作为惩罚。
三、重大劳动安全事故罪是指什么内容
首先，咱们要明白啥叫重大劳动安全事故罪呢？它就是你在做生产、工作的时候，没按照相关的安全规定去做，导致了很大的人员伤亡或者其他很严重的后果！
然后呢，我们再来说说重大责任事故罪。这个罪名的打击对象主要是人的生命和财产。而它的行为表现就是在生产、工作过程中，没有遵守相关的安全规定。最后的结果嘛，就是出现了大量的人员伤亡或者其他非常严重的后果。至于罪过形式，那肯定是过失！
从法律角度来看，重大责任事故罪可以被归为业务过失类犯罪，也就是我们常说的业务上的过失致死伤犯罪。这个罪名的实施者，也就是所谓的“业务人员”，他们需要从事那些可能会对别人的生命、身体健康产生威胁的工作。也就是说，这个罪名里的“业务”，其实是有可能伤害到别人的，这也是跟其他“业务”有所不同的地方。
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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