一、广东1—10级工伤标准是多少
广东省1-10级工伤标准主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2.一次性工伤医疗补助金：五级伤残为10个月本人工资，六级伤残为8个月，七级伤残为6个月，八级伤残为4个月，九级伤残为2个月，十级伤残为1个月。
3.一次性伤残就业补助金：五级伤残为50个月本人工资，六级伤残为40个月，七级伤残为25个月，八级伤残为15个月，九级伤残为8个月，十级伤残为4个月。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他项目，具体标准和计算方式需根据实际情况确定。
二、工伤假工资跟正常工资一样吗
工伤假工资与正常工资在多数情况下是一样的。具体分析如下：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资及相关福利待遇。
从工资构成来看，包括基本工资、奖金、津贴等，单位应按照职工正常出勤时的工资标准发放。比如，某职工正常月工资为5000元，包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，在工伤假期间，单位仍应按照5000元的标准支付工资。
不过，在实际操作中，可能会因单位对工资构成理解的差异等因素产生争议。若职工认为单位发放的工伤假工资不合理，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、在工作时间不在岗位死亡算工伤吗
判断在工作时间不在岗位死亡是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是若因工作原因离开岗位，比如受单位指派外出办事，在办事过程中突发疾病死亡或者因意外事故下落不明等符合相关情形的，应当认定为工伤。例如，职工按领导要求去送紧急文件途中突发疾病死亡，这种情况可视同工伤。
二是若并非因工作原因离开岗位，而是擅自离岗去处理个人事务，在此期间死亡的，一般不能认定为工伤。例如，职工在工作时间未经许可私自离岗去购买个人生活用品，途中遭遇意外死亡，这种情况通常不被认定为工伤。
三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即便当时不在常规的工作岗位上，但只要满足该条件，也可视同工伤。
总之，是否认定为工伤需结合实际情况，依据相关法律法规进行综合判定。
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来源：头条-在工作时间不在岗位死亡算工伤吗，上班时间不在岗死亡算工伤吗