一、用人单位不给员工申请工伤认定
若用人单位不给员工申请工伤认定，员工可通过以下途径维护自身权益：
其一，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
其二，若因用人单位原因导致员工无法提供劳动关系证明材料，员工可先通过劳动争议仲裁或诉讼等方式确认劳动关系。劳动关系确认后，再依法申请工伤认定。
其三，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工应注意收集相关证据，如事故现场证据、医疗记录、证人证言等，以保障自身合法权益，顺利完成工伤认定及后续的工伤待遇申请。
二、在公司流产算工伤吗赔偿多少
在公司流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
三、上班期间流产算工伤赔多少钱
上班期间流产是否算工伤以及赔偿金额需分情况判断：
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来源：头条-上班期间流产算工伤赔多少钱，上班期间流产公司有责任吗