一、上班时候突发疾病算工伤吗
上班时突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这是基于对劳动者在工作过程中生命健康权益的特殊保护规定。
但如果只是在上班时突发疾病，经救治后并未出现死亡结果，且不符合其他工伤认定情形的，通常不能认定为工伤。例如，员工在上班期间突发一般疾病，经过几天治疗康复，这种情况不符合工伤认定条件。
此外，有些情况虽然本身不属于工伤，但如果公司为员工购买了商业保险等其他保障措施，员工可能会依据保险条款获得相应的补偿或赔偿。
二、上班途中出现事故是不是工伤
在上班途中出现事故是否为工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线上，发生非本人主要责任的交通事故，这种情况一般属于工伤。例如，在正常通勤的必经道路上，被其他车辆追尾且自己无主要过错。
但如果是因为自身的故意犯罪行为导致的事故，就不属于工伤范畴。像醉酒驾车引发的事故，由于酒驾是违法行为，这种情况下即使是在上班途中发生的，也不能认定为工伤。
还有如果是在上班途中自己不小心摔倒受伤，这种自己负主要责任的单方事故，通常也不被认定为工伤。
三、工伤住院期间老板不交医药费怎么办
如果工伤住院期间老板不交医药费，可以通过以下方式解决：
（一）自行垫付并保留证据
受伤职工可以先自行垫付医药费，确保治疗的正常进行。同时要保留好所有与医疗费用相关的票据，如挂号单、诊断证明、药费清单、住院发票等，这些票据在后续索赔时至关重要。
（二）向劳动部门反映
1. 可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，要求老板履行支付医药费等相关责任。
2. 申请工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工伤保险基金将承担相应的费用，若用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需承担全部费用。
（三）通过法律途径解决
如果老板仍然拒不支付医药费等相关费用，受伤职工可以依据相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付医药费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关工伤赔偿费用。
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