一、女性过50岁发生工伤怎么赔偿
女性过50岁发生工伤的赔偿问题，需分情况讨论：
若女性已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。此时发生的伤害事故，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；若造成死亡，需赔偿死亡赔偿金等。赔偿数额根据双方过错程度、实际损失等因素确定。
若女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，可按照工伤赔偿程序处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额结合伤残等级等计算。
二、女性超过50岁工伤赔偿标准
女性超过50岁发生工伤，赔偿标准需根据具体情况确定：
其一，若女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿项目通常包括：医疗费，按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级按规定标准支付；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其二，若女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，此时不能按照工伤赔偿标准处理，而是按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据实际损失及相关标准计算。需注意，准确的赔偿数额要结合具体案件事实和相关证据确定。
三、工伤赔偿以后再工作有没有影响
一般而言，工伤赔偿后继续工作通常没有实质性的不良影响，具体分析如下：
从劳动关系角度，职工获得工伤赔偿后继续在原单位工作，双方劳动关系存续。用人单位应继续履行对职工的各项义务，如提供合适工作岗位、支付工资福利等，不得因职工曾发生工伤而歧视或不合理对待。
从工伤复发角度，若职工后续工伤复发，经确认后仍可享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期等。
从职业发展角度，部分职工可能因工伤存在身体机能方面的影响，但用人单位应根据实际情况合理安排工作，若职工能胜任工作，其职业发展不应受到不合理阻碍。
不过，实践中可能存在一些用人单位对工伤职工存在偏见等特殊情况，但这是违反法律规定的。若职工遭遇此类不合理对待，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤赔偿以后再工作有没有影响，工伤赔付后还能申请民事赔偿吗