一、工伤后没有赔偿可能吗
工伤后没有赔偿这种情况存在一定可能性。
（一）未被认定为工伤
如果不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，或者不能提供足够的证据证明是工伤，这种情况下可能无法获得工伤赔偿。例如，在工作时间私自离岗从事与工作无关的事情受伤，就难以认定为工伤。
（二）用人单位逃避责任
有些用人单位可能没有依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后又逃避赔偿责任。虽然法律规定这种情况下员工可以要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿，但如果用人单位确实没有经济能力或者拒不履行赔偿义务，员工在实际获得赔偿时会面临困难。不过员工可以通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。
（三）错过法定的维权时效
如果工伤职工没有在规定的时间内申请工伤认定或者进行劳动能力鉴定等相关程序，也可能导致无法获得赔偿。一般工伤认定有时间限制，职工要在规定时间内提出申请以免丧失权利。
二、工伤后没有劳动合同怎么办
如果工伤后没有劳动合同，可以通过以下方式解决相关问题。
（一）证明劳动关系存在
1. 搜集工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水明细，这能直接证明劳动者的收入情况以及支付主体，是劳动关系存在的有力证据。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。公司发放的带有公司名称、员工姓名等相关标识的证件，可以表明员工与公司之间存在一定关联。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录显示了用人单位招聘员工的过程，是劳动关系存在的证明之一。
4. 考勤记录。如果能获取到公司的考勤记录，如打卡记录、签到表等，也可证明劳动者在该用人单位的工作情况。
（二）进行工伤认定
在确定劳动关系后，劳动者可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果用人单位不承认劳动关系，劳动者可以先通过劳动仲裁确定劳动关系后再进行工伤认定。认定为工伤后，即可按照工伤赔偿的相关规定享受相应的待遇。
三、工伤后没有评上等级有赔偿吗
工伤后没有评上等级也有赔偿。
（一）医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费赔偿。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（三）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以，即使工伤未评上等级，仍可获得上述赔偿。
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