一、工伤后公司辞退员工有哪些赔偿
员工工伤后，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，主要包括以下方面：
一是工伤保险待遇。员工因工伤应享受的待遇不能因辞退而被剥夺，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付的项目，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。还有停工留薪期工资，应按原工资福利待遇支付。
二是违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是若工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残，还应支付相应的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。总之，公司辞退工伤员工需承担较重法律责任。
二、工伤后被辞退单位赔多少钱啊
工伤后被辞退，单位需支付的赔偿金额要根据具体情况确定。
一是伤残补助金。若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减。
二是医疗补助金和就业补助金。职工因工伤被辞退，如经鉴定确认需解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是违法辞退的赔偿金。若单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、事业单位工伤职工应该享受什么待遇
事业单位工伤职工可享受以下待遇：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，按照伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等，若职工与单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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