一、工伤劳动仲裁能赔多少钱
工伤劳动仲裁赔偿金额需依据具体情况确定。
首先，赔偿项目包含多个方面。医疗费用按实际支出，以医疗机构出具的正规票据为准。停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付，停工留薪期时长依工伤情况经相关部门确认。
其次，伤残待遇与劳动能力鉴定等级紧密相关。若被鉴定为不同等级，一次性伤残补助金的标准不同，比如十级伤残一般为7个月的本人工资，九级伤残为9个月等。若职工与用人单位解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，护理费、残疾辅助器具费等，也需根据实际情况，按照相关规定进行核算。总之，工伤劳动仲裁赔偿金额要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定等级、职工本人工资、当地政策等诸多因素，精确计算需详细分析具体案情。
二、走工伤流程多久能赔偿
工伤赔偿的时间因多种因素而异。
一般来说，从申请工伤认定开始，如果顺利，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内即可作出。
之后是劳动能力鉴定环节，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
最后是赔偿支付阶段。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付的部分，在完成上述流程后，通常会较快支付；单位支付的部分，可能会因单位履行情况有所不同。
如果各方配合、材料齐全、事实清晰，整个流程可能几个月内完成赔偿。但要是存在争议，如对工伤认定结论不服提起行政复议或行政诉讼，对劳动能力鉴定有异议申请再次鉴定，或者单位拖延赔偿等，时间就会大幅延长，可能长达数年。
三、出了工伤什么时候找单位赔偿
出工伤后应及时找单位赔偿。一般在事故伤害发生之日起，单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。待劳动能力鉴定结论作出，明确了工伤等级，就可以与单位协商赔偿事宜。
所以，职工一旦发生工伤，在确保自身得到及时救治的前提下，应尽快要求单位启动工伤认定程序，以保障自身合法权益，避免因时间拖延影响赔偿权益的实现。若单位拒绝承担责任或协商赔偿不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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