一、十级工伤最低赔付多少钱
十级工伤的赔付金额并非固定的一个最低数值，其赔偿主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等其他费用，这些费用需根据实际发生情况进行赔付。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
总之，十级工伤的赔付金额需综合各项具体情况计算，不同地区、不同个人工资水平等因素都会影响最终的赔偿数额。
二、辽宁铁岭工伤七级赔偿标准
辽宁铁岭工伤七级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。在与用人单位解除或者终止劳动关系时，具体标准需参照当地规定执行，一般会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。同样在解除或终止劳动关系时支付，具体数额也参照当地相关标准，通常与当地经济社会发展水平等有关。
此外，还包括停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
同时，工伤职工还可能享有医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他相关待遇，具体依实际发生情况及相关规定确定。
三、工伤在单位享受什么待遇呢
职工发生工伤后，在单位可享受以下待遇：
一是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是伤残津贴待遇（部分情况）。若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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来源：中国法院网-工伤在单位享受什么待遇呢，工伤单位应该怎么赔